第三屆中華建筑高峰論壇在渝落下帷幕
發(fā)布時(shí)間：2013-11-11
以“建設行業(yè)人力資源發(fā)展戰略與實(shí)踐研究”為主題的第三屆中華建筑高峰論壇于
聚焦：人力資源開(kāi)發(fā)和利用被熱議
《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規劃綱要》(下稱(chēng)《綱要》)明確指出，到2015年，在全國建筑裝飾行業(yè)從業(yè)者隊伍中，受過(guò)系統高等教育的人數要力爭達到250萬(wàn);每年新增從業(yè)者中，受過(guò)高等教育的人數要爭取占到50%左右。
《綱要》對現有的人力資源管理和人才培養提出了新的要求，這就使建設行業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用成為發(fā)言嘉賓、與會(huì )代表關(guān)注的焦點(diǎn)。
李秉仁在致辭中提到：“人力資源是第一資源。在中國建筑裝飾行業(yè)30年的發(fā)展歷程中，人力資源和科學(xué)技術(shù)起到了巨大的推動(dòng)作用。無(wú)論是行業(yè)還是企業(yè)的發(fā)展，人力資源都是決定性因素。
姚兵在做題為《人力資源開(kāi)發(fā)的十大要義》的主題演講時(shí)，也從人力資源開(kāi)發(fā)理念要清晰、看人待人要全面不可求全責備、人的素質(zhì)與崗位要對稱(chēng)、用人責權利要匹配、班子群體配備要得當、管理職責要明確、文化氛圍與人的能動(dòng)作用要一致、企業(yè)精神要深入人心、人力資本投資要充足、人才隊伍建設要有規劃十個(gè)方面解讀了如何開(kāi)發(fā)和利用人力資源。
建議：企業(yè)發(fā)展要靠創(chuàng )新力和科學(xué)管理
《綱要》提到，到2015年，建筑裝飾行業(yè)持證上崗的人員比重要進(jìn)一步提高，東部地區的比重力爭達到90%以上，中部地區達到80%以上，西部地區達到60%以上。這就要求行業(yè)企業(yè)高度重視人才培養，依靠創(chuàng )新力科學(xué)管理優(yōu)質(zhì)資源。
李竹成介紹道，目前國內建筑業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入實(shí)現新型工業(yè)化的歷史階段，要加快調整、優(yōu)化結構，大力推廣新材料、新技術(shù)、新標準，打造優(yōu)質(zhì)綠色的精品工程，從而推動(dòng)企業(yè)的轉型升級。他指出：“企業(yè)的健康發(fā)展，依靠的是創(chuàng )新力和科學(xué)管理，而創(chuàng )新力和科學(xué)管理來(lái)自于企業(yè)的學(xué)習能力和企業(yè)員工的整體素質(zhì)?！?SPAN lang=EN-US>
李秉仁說(shuō)，實(shí)踐發(fā)現，一家成功的企業(yè)背后必定有一支優(yōu)秀的人才隊伍。管理出效益，管理出生產(chǎn)力，這是目前行業(yè)內人力資源管理的一個(gè)重要方面。對企業(yè)而言，培養一支有創(chuàng )新能力的設計隊伍也是至關(guān)重要的。
樹(shù)標：表彰首屆中國建設行業(yè)百佳雇主單位
為倡導雇主精神，樹(shù)立行業(yè)典型，弘揚先進(jìn)理念，加強建設行業(yè)自身企業(yè)文化及品牌建設，論壇還同期發(fā)布了首屆中國建設行業(yè)百佳雇主單位名單。
中國建設行業(yè)百佳雇主單位評選活動(dòng)自啟動(dòng)以來(lái)，得到了行業(yè)企業(yè)的積極響應。組委會(huì )從申報企業(yè)中認真遴選出在遵守勞動(dòng)法規、關(guān)愛(ài)員工、組織職業(yè)培訓、建設企業(yè)文化、構建和諧勞動(dòng)環(huán)境、參與公益事業(yè)、承擔社會(huì )責任等方面表現突出的企業(yè)，為行業(yè)企業(yè)提供了可借鑒的經(jīng)驗。
同時(shí)，記者還了解到，一本持續關(guān)注農民工的刊物《中國農民工》第一輯也借此次高峰論壇正式發(fā)行。
論壇上，中建管理學(xué)院黨委書(shū)記、中國建筑工程總公司人力資源部副總經(jīng)理劉曉初，國家外國專(zhuān)家局出國培訓管理司原司長(cháng)王申卿，中國建設培訓協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)蔣平慶，重慶藝術(shù)工程職業(yè)學(xué)院副院長(cháng)徐永恒，學(xué)爾森學(xué)院執行院長(cháng)邱四豪，廣聯(lián)達軟件股份有限公司副總經(jīng)理劉謙也分別就引進(jìn)國外智力、人才優(yōu)先戰略、企業(yè)文化，以及人才培養等方面做了主題演講。