孔慶平年薪再超標 國資委人士稱(chēng)是表象

　　繼2011年領(lǐng)取910萬(wàn)元高額年薪后，中國建筑總公司黨組成員孔慶平2012年年薪再度超標。

　　據媒體報道，孔慶平同時(shí)在三家公司領(lǐng)薪，去年，作為董事局主席，他在中國海外發(fā)展[1.78%]有限公司(0688，HK)的年薪為932.5萬(wàn)港元；作為董事局主席兼非執行董事，他在中國建筑國際[2.85%]集團有限公司的薪酬為100萬(wàn)港元；此外，他還是中國建筑(601668，SH)副總經(jīng)理。僅在已公布年報的前兩家公司中，其薪酬已高達837.2萬(wàn)元人民幣。

　　4月18日，國資委研究中心部長(cháng)王志剛告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，央企高管的“天價(jià)年薪”只是一個(gè)披露的數字，高管實(shí)際拿到手的都是國資委核定的薪酬。

　　高薪并非都能到手

　　相較“中國建筑總公司黨組成員”這一職位，孔慶平更為人熟知的是另一個(gè)職位——“中海地產(chǎn)主席”。記者從中國海外發(fā)展年報中看到，孔慶平2012年、2011年、2010年薪資收入分別為932.5萬(wàn)港元、932.5萬(wàn)港元、951.8萬(wàn)港元。

　　“按中海地產(chǎn)的業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)，孔慶平的工資并不算高?！碧m德咨詢(xún)總裁宋延慶表示，作為“千億俱樂(lè )部”的另外兩個(gè)成員，保利和萬(wàn)科的高管如果行權，年薪最高也能達到數百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)元。

　　“央企這幾年有好幾次全球招聘高管，這種招聘按道理是要拿市場(chǎng)工資，自然會(huì )高一些，但實(shí)際中他們拿不拿是另一回事?！蓖踔緞傉f(shuō)，央企高管的薪資收入通常由國資委核算，在上市公司的收入一般會(huì )用于企業(yè)慈善、員工獎勵等，“變換了一種形式來(lái)用于企業(yè)發(fā)展”。

　　原中海油董事長(cháng)兼CEO傅成玉的年薪曾被指高達1204.7萬(wàn)元?！捌鋵?shí)他拿到的薪酬還是我們(國資委)給他核算的，不可能有那么多?！币晃粐Y委人士表示。

　　“我一分錢(qián)都沒(méi)有動(dòng)?！备党捎褚苍貞f(shuō)，他的工資是國資委發(fā)的，打到個(gè)人賬戶(hù)，另一賬戶(hù)由公司會(huì )計集體管理，在他離開(kāi)中海油時(shí)，里面有9000萬(wàn)元。

　　質(zhì)疑多因信披不詳

　　“其實(shí)國資委內部有一套考核的暫行辦法，這個(gè)辦法在不斷修正，希望能夠越來(lái)越科學(xué)?！蓖踔緞偢嬖V記者，從目前趨勢看，高管薪資與普通職工薪資的差距在不斷縮小。

　　早在2006年，國資委規定央企高管薪酬不超過(guò)職工平均工資14倍。一些地方也作了相關(guān)的“倍數”規定。

　　“早先一些地方二級企業(yè)(高管薪資)往往高于國家標準數十倍，但現在有一個(gè)標準限制，只是不同行業(yè)、不同企業(yè)會(huì )略有差別。同時(shí)，企業(yè)的利潤多少、增速快慢、安全水平、員工平均工資等，也會(huì )影響到管理層的薪資?！蓖踔緞傉f(shuō)。

　　之所以央企特別是上市央企高管的薪酬制度廣受詬病，很大一部分原因在于信息不透明及監管不力。

　　“目前很多高管的薪酬標準都是自定，公司高管人員的政府化導致市場(chǎng)機制失靈?！币晃黄髽I(yè)研究人士指出，對高管薪酬的行政監管也較松，信息披露不詳細。