19個(gè)行業(yè)，誰(shuí)屬高富帥?誰(shuí)屬矮矬窮?

　　日前，國家統計局發(fā)布2013年平均工資數據，人均年薪最高的行業(yè)仍是金融業(yè)，達99659元，是人均年薪最低行業(yè)農林牧漁業(yè)(25820元)的近四倍。而建筑業(yè)位居倒數第五，低于2013年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。

　　建筑業(yè)年平均工資

　　低于全國水平

　　國家統計局發(fā)布的統計數據顯示，2013年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名義增長(cháng)10.1%，增幅回落1.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　分行業(yè)來(lái)看，在統計的2013年城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員19個(gè)行業(yè)中，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別為金融業(yè)(99659元)，是全國平均水平的1.94倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(90926元)，是全國平均水平的1.77倍;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(76603元)，是全國平均水平的1.49倍。

　　記者發(fā)現，平均工資排前10名的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%，其年平均工資高于全國平均水平;平均工資排后9名的行業(yè)，就業(yè)人員占66%，其年平均工資低于全國平均水平。其中，占城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員45%的制造業(yè)和建筑業(yè)，年平均工資分別比全國平均工資低5043元、9402元，而建筑業(yè)的年平均工資只有42072元。

　　記者細數了一下，在19個(gè)行業(yè)中，建筑業(yè)年平均工資排倒數第五名，是全國平均水平的82%。而與年平均工資最高的金融業(yè)相比，金融業(yè)的年平均工資是建筑業(yè)年平均工資的2.37倍。

　　上海市建筑施工行業(yè)協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)龔一民分析說(shuō)，不難看出，具有壟斷性或帶有較明顯壟斷性的行業(yè)平均工資普遍較高，如金融業(yè)。此外，具有高新技術(shù)特征的行業(yè)，如科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資也較高。

　　行業(yè)全景下的個(gè)體差異

　　在高富帥的金融業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)面前，建筑業(yè)就“現形”成了矮矬窮。

　　“如果將來(lái)我有了小孩，就不讓他進(jìn)入建筑業(yè)?！敝薪欢骄秩疽豁椖坎考夹g(shù)人員小嚴這樣對記者說(shuō)。

　　小嚴認為，想要在建筑業(yè)做得比較牛很難，因為工作幾年之后你會(huì )發(fā)現，你會(huì )的別人也會(huì )，沒(méi)有什么競爭力可言。

　　小嚴對建筑業(yè)年平均工資在所有行業(yè)中的水平基本認可，但認為應該不止42072元。他大學(xué)本科畢業(yè)后就進(jìn)入現在的單位，工作接近5年時(shí)間，稅前的年收入差不多能達到13萬(wàn)元。

　　龔一民表示，現在工資類(lèi)型有很多種，如基礎工資、崗位工資、薪級工資、效益工資、浮動(dòng)工資、獎金等，有些企業(yè)為了降低社保成本、合法避稅，通常上報的只是員工的基礎工資，使得官方的統計數據有可能比實(shí)際情況要低一些。

　　值得注意的是，在去年“建筑業(yè)農民工月薪過(guò)萬(wàn)”及“北京建筑工日薪300元不輸國貿白領(lǐng)”等新聞一度不脛而走，而從國家統計局公布的建筑業(yè)年平均工資42072元來(lái)看，月均工資只有3500元左右，與網(wǎng)傳的“高工資”差距較大。

　　對此，龔一民表示，由于建筑業(yè)一線(xiàn)農民工的薪酬體系是“上一天工算一天工資”，而他們每年平均僅6—7個(gè)月能夠在工地工作，工作天數只有180天左右，而平均日工資300元的“高薪”情況，只在每天需工作15小時(shí)以上的“趕工期”情況下偶爾出現。

　　建筑業(yè)崗位工資差距最小

　　記者發(fā)現，國家統計局還首次發(fā)布了2013年不同崗位平均工資。調查數據顯示，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的崗位工資差距最大，最高與最低之比為5.65;建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.17。建筑業(yè)就業(yè)人員、單位負責人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年平均工資分別為：40338元、76188元、47639元。

　　然而，龔一民認為，最高崗位工資與最低崗位工資差距最小并不是一個(gè)好現象，薪酬的多少體現了員工對企業(yè)內部所產(chǎn)生價(jià)值的大小，是一種工作量的衡量標準，如果企業(yè)僅僅使用簡(jiǎn)單的方法，如按學(xué)歷、工齡、行政職務(wù)等確定薪酬，則會(huì )使“按勞分配”成為表面形式，而員工的薪酬傾向于平均化，不能體現員工在企業(yè)內部的相對價(jià)值，無(wú)法充分調動(dòng)員工的工作積極性，薪酬的激勵效果差。

　　龔一民指出，建筑業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬水平偏低，與普通就業(yè)人員的薪酬水平幾乎沒(méi)有什么差距，而與管理人員的薪酬水平差距較大?！斑@種薪酬錯位將導致建筑企業(yè)中缺乏一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人，出現高級技術(shù)工人職位空缺而管理職位擠破頭的現象，對企業(yè)急需的高級技術(shù)工人隊伍發(fā)展壯大極為不利?！彼f(shuō)。

　　龔一民建議，對重點(diǎn)崗位的技術(shù)管理人才和短缺人員，可以適當提高待遇，吸引人才、留住人才和發(fā)揮他們的作用。在這種薪酬體系下，只要員工的技術(shù)水平高、能力強，就可以獲得相應的報酬，企業(yè)應鼓勵員工學(xué)習、鉆研技術(shù)。