今后，建筑業(yè)簽合同須明確是“計時(shí)”還是“計件”，工人試用期的月工資標準應明確，工資須直接支付本人，不得發(fā)放給“包工頭”。昨天，北京市人力社保局、市建委聯(lián)合表示，將加強建筑業(yè)勞動(dòng)合同管理。

試用期不得低于最低工資標準

昨天，北京市人力社保局、市住建委聯(lián)合召開(kāi)加強建筑業(yè)勞動(dòng)合同管理工作大會(huì )，發(fā)布了適用于北京建筑施工企業(yè)的勞動(dòng)合同示范文本。這意味著(zhù)，北京房屋建筑、市政基礎設施領(lǐng)域的建筑施工企業(yè)，可以參照該文本簽合同。

市人力社保局相關(guān)負責人表示，為從源頭減少工資糾紛隱患，新合同示范文本細化了勞動(dòng)報酬條款。根據建筑業(yè)的用工特點(diǎn)，示范文本提供了兩種工資約定方式供選擇，一種為按日計算工資，另外一種為計件工資。

其中，實(shí)行按日計算工資的，示范文本提示雙方應明確約定日工資標準，在約定的日期前，根據雙方簽字確認的出勤記錄每月進(jìn)行工資核算，并對核算結果簽字確認；實(shí)行計件工資的，示范文本提示雙方應明確約定工作量計算標準和單價(jià)，在雙方約定的日期前，根據工作量核算工資并簽字確認。

針對工資的發(fā)放，市人力社保局、市住建委特別強調，工人工資須按照合同約定的日期、方式直接支付本人，并簽字確認，不得發(fā)放給“包工頭”。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于北京市最低工資標準。

近期拉網(wǎng)式檢查勞動(dòng)合同簽訂情況

記者看到，為了加強建筑勞務(wù)實(shí)名制管理，在合同示范文本中，設立了雙方當事人基本情況，還預留了勞動(dòng)者身份證復印件粘貼處。另外，對于勞動(dòng)合同期限的約定中，增加了無(wú)固定期限形式供雙方選擇。

此外，還設定了“社會(huì )保險和福利待遇”有關(guān)條款，約定雙方應按照有關(guān)規定參加社會(huì )保險，企業(yè)應為從事危險作業(yè)的勞動(dòng)者辦理意外傷害保險。同時(shí)，還規定了企業(yè)對工人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓的內容。

近期，市人力社保局、市住建委還將對各工地勞動(dòng)合同簽訂情況開(kāi)展一次拉網(wǎng)式檢查，對不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同、工資等核心條款不做約定或者約定不明、約定內容與政策法規相悖的，將要求限期改正。

■ 追訪(fǎng)

建筑業(yè)“短工化”嚴重

中建三局一名負責企業(yè)勞務(wù)工作人員李先生昨天表示，建筑業(yè)短工化、臨時(shí)化的趨勢比較嚴重。和以往的農民工相比，大量出現的“新生代農民工”更易因訴求不滿(mǎn)跳槽。

他說(shuō)，這種“短工化”有時(shí)已經(jīng)“太短”——工人的社保還沒(méi)有上完，人就離職了。

李先生認為，工人過(guò)于頻繁地跳槽，對企業(yè)最不利的是難以實(shí)現技術(shù)養成，也就是長(cháng)期缺乏技術(shù)熟練的工人，技術(shù)水平不易提高。

 “穩定的勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于增強員工的歸屬感，也有助于提高企業(yè)的信譽(yù)?！弊鳛榭偘髽I(yè)的一方，李先生對新的勞動(dòng)合同示范文本表示支持和歡迎。他覺(jué)得，規范的合同能夠更方便地履行監管職責，能夠減少企業(yè)投入的管理力量，從而節省管理成本。另外，合同文本對于工資結算的規定，有助于解決平時(shí)常遇到的具體工時(shí)計算不清，造成糾紛的現象。