為加快集團各條線(xiàn)人才體系建設，加強崗位交流與學(xué)習，全面提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，集團近期啟動(dòng)了基層單位員工到集團總部輪崗工作。9月1日，第一批輪崗人員見(jiàn)面會(huì )在省建大廈舉行，集團總裁仇天青出席會(huì )議并講話(huà)。集團財務(wù)結算部、審計監督部、工程管理部、總工辦、資金運營(yíng)中心等相關(guān)條線(xiàn)負責人參加會(huì )議。會(huì )議由集團辦公室主任李玉萍主持。

見(jiàn)面會(huì )上，來(lái)自江蘇交工、同力建設等單位的9名輪崗員工分別從履職經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展目標等方面進(jìn)行了自我介紹，配合精心制作的PPT，展現了基層輪崗人員飽含熱情、奮發(fā)有為的激情動(dòng)力與精神風(fēng)貌。集團相關(guān)部門(mén)負責人分別就條線(xiàn)工作及相應管理制度進(jìn)行了解讀。

仇天青總裁在講話(huà)中介紹了基層單位骨干員工到集團總部輪崗交流工作的背景和重要意義，并提出三點(diǎn)要求：一是盡快熟悉新崗位、新環(huán)境，充分利用好三個(gè)月輪崗時(shí)間，了解相應條線(xiàn)的管理要求，早日轉變角色。二是通過(guò)輪崗，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力，虛心學(xué)習，相互請教，認真履職，踏實(shí)勤奮地完成各項工作。三是加強總結提高，帶著(zhù)問(wèn)題勤于思考，助力集團各個(gè)條線(xiàn)管控實(shí)現新提升。

加強基層單位員工到總部輪崗鍛煉作為近年來(lái)集團加強條線(xiàn)管控的重要舉措，受到了集團上下的高度重視，對拓展員工視野，激發(fā)員工創(chuàng )新意識等方面，均具有重要意義。此次第一批輪崗崗位主要包括質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、資金運營(yíng)、財務(wù)管理、審計監督、法務(wù)風(fēng)控、行政人力等業(yè)務(wù)崗位。

█第一批輪崗人員見(jiàn)面會(huì )

█仇天青總裁就輪崗工作提出要求

█來(lái)自基層單位9名輪崗員工