近日，在外企分公司舉辦的新員工入職儀式上，以?xún)?yōu)秀團隊和優(yōu)秀員工為原型的征文比賽，展示了工程、商務(wù)、技術(shù)等多個(gè)崗位的先鋒故事，讓新員工在欣賞作品的同時(shí)深受啟發(fā)。

要實(shí)現夢(mèng)想，唯有持之以恒的努力和堅持不懈的奮斗，通過(guò)主題征文活動(dòng)，讓這些優(yōu)秀員工代表在講述工作奮斗歷程的同時(shí)，生動(dòng)演繹建筑人的事業(yè)、愛(ài)情、親情。公司還為新員工準備了《工匠精神》等書(shū)籍，要求新員工保持學(xué)習熱情，全方位提升個(gè)人修養，不忘初心，繼續前進(jìn)。

公司領(lǐng)導還為剛入職的新員工做“名譽(yù)導師”，這是外企分公司的新舉措。公司今年入職的新員工，既擁有“職業(yè)發(fā)展導師”和“技能導師”雙導師，還擁有“名譽(yù)導師”。

今年，該公司新招的員工，依照所分配的工程技術(shù)、安全監管、材料設備、財務(wù)資金、商務(wù)管理等相應版塊的崗位，分別建立了微信群，每個(gè)微信群分別由公司分管領(lǐng)導擔任“名譽(yù)導師”。

讓公司領(lǐng)導擔任新員工的“名譽(yù)導師”，就是讓各系統分管領(lǐng)導多關(guān)注新員工的生活和工作，在新員工和公司領(lǐng)導之間搭建一條交流互動(dòng)的無(wú)障礙通道，也便于公司領(lǐng)導及時(shí)了解新員工的訴求，為他們答疑解惑，讓他們盡快融入企業(yè)，在成長(cháng)的初級階段少走一些彎路。