經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)兩個(gè)多月的工作，改制時(shí)與集團公司簽訂三年勞動(dòng)合同的214名職工的勞動(dòng)合同終止和續訂工作日前結束。

為妥善做好此次合同續訂工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和合同續訂工作兩不誤，7月下旬，人力資源部對合同即將到期職工的基本情況進(jìn)行梳理、分類(lèi)和分析，在與各基層單位充分溝通的基礎上，提出了終止和續訂工作的基本原則和工作方案，并報集團公司領(lǐng)導審閱后組織實(shí)施。對合同到期的不在崗人員，發(fā)出了擬終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，要求他們在規定時(shí)間到所在單位協(xié)商溝通，明確辦理相關(guān)手續的程序和補償的標準；對合同到期的在崗人員，則將新的勞動(dòng)合同文本提前發(fā)放到每一位職工手中，告知續訂的注意事項和上交合同的具體時(shí)間；對合同終止或續訂有異議的人員，按照因人而宜、一人一策的原則，加強溝通，詳細解釋有關(guān)政策，耐心做好思想工作，并在辦理手續的過(guò)程中提供周到細致的服務(wù)。

在兩個(gè)多月的勞動(dòng)合同續訂實(shí)施過(guò)程中，由于準備充分，方案周密，程序嚴格，操作規范，這次終止和續訂工作平穩、順利，保證了企業(yè)內部的和諧穩定和各項工作的正常進(jìn)行。同時(shí)，人力資源部門(mén)克服了職工人數多、分散面廣等種種困難和不利因素，在各基層單位和部門(mén)的支持、配合下，確保了續訂工作的按期圓滿(mǎn)完成，為更好地規范勞動(dòng)合同管理，保障集團公司和員工的合法權益，建立和諧、穩定、規范的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎。